Serviciul de ASISTENTA PSIHOLOGICA IN PROCESUL DE SELECTIE A PERSONALULUI se adreseaza atit ANGAJATORILOR (companiilor mici, la nivelul carora procesul de selectie este realizat chiar de catre angajator), cat si departamentelor de RESURSE UMANE si AGENTIILOR DE SELECTIE SI RECRUTARE DE PERSONAL.

Deciziile de resurse umane sunt de cele mai multe ori predictii despre performanta viitoare a unei persoane. Cu alte cuvinte, din doi candidati la angajare va fi selectat acela de la care se asteapta pe viitor o performanta mai buna.

Predictiile referitoare la performanta viitoare a candidatilor/angajatilor ar trebui sa se bazeze insa pe informatii complete si corecte.

Cum se poate asigura o companie ca are omul potrivit, la locul potrivit? Cum poate sti un angajator daca un candidat detine informatiile si abilitatile dorite, daca are atitudinea potrivita – in armonie cu imaginea pe care compania doreste sa o promoveze?

Sa gasesti candidati foarte buni pentru un post nu este deloc usor. Sa-i angajezi, insa, poate fi un proces complex si riscant. Daca va doriti instrumente cu care sa puteti identifica gradul in care un candidat se potriveste organizatiei, testele psihologice sunt singurele care va vor oferi informatiile dorite. Angajatii potriviti companiei, atat din perspectiva cunostintelor, abilitatilor, cat si din perspectiva culturii, vor fi mai motivati si mai eficienti.

Asadar, principalul beneficiu al evaluarii psihologice in cadrul procesului de selectie este acela ca ofera informatii despre candidat imposibil de obtinut prin alte mijloace. Un alt avantaj este acela ca, pe baza informatiilor obtinute, managerul obtine o perspectiva mai clara asupra modului in care un angajat poate avea randament maxim.

Utilizarea evaluarii psihologie in selectie, alaturi de interviurile consacrate, face ca procesul sa fie puternic, obiectiv si etic.

Serviciile oferite sunt:

• Evaluari psihologice (aptitudini cognitive, motivatie, personalitate, cunostinte) in vederea identificarii candidatului cel mai apropiat de profilul ideal pentru un post
• Evaluari psihologice periodice pentru implementarea cerintelor sistemului de management integrat pentru resursele umane
• Consultanta psihologica pentru managerul de resurse umane

Instrumentele cu care lucram asigura ierarhizarea computerizata a tuturor candidatilor, in functie de cerintele implicite ale postului si in functie de alte criterii, stabilite de catre angajator.